优秀人才投靠竞争对手

您面临的形势：

　　您公司几个最好的人才投靠了竞争对手，您花费大量的投资培养的人才却成了对手获利的工具。这种情况下，您需要了解人才为什么会投靠竞争对手？为了避免将来更多的人才流失，您究竟需要该做些什么？

您需要的情报：

◆ 工资待遇
　　■ 薪水；
　　■ 奖金；
　　■ 分红；
　　■ 股票期权；
◆ 升职机会
◆ 福利待遇
　　■ 假期；
　　■ 医疗保险；
　　■ 退休待遇（福利计划等方面的内容）；
　　■ 利润分成；
◆ 奖励和重视；
◆ 工作环境
　　■ 秘书/行政支持；
　　■ 市场营销、建议书、图表等方面的支持；
　　■ 计算机和技术支持
◆ 培训
　　■ 培训地点的安排；
　　■ 培训次数；
　　■ 培训质量；
◆ 职责范围（报告权、日常工作、参加会议）
　　■ 报告权/日常工作；
　　■ 参加会议；
　　■ 分配额；