报告内容：

　　2006年5月28日，年仅25岁的华为员工胡新宇因长期加班导致脑炎抢救无效去世。对于胡新宇的死，许多人认为是华为不合理的加班和绩效考核制度造成了这一悲剧性的结果。25岁年轻生命的终结引发了社会对“过劳死”问题轰轰烈烈的探讨和关注。据《中国青年报》的报道，“过劳死”在我国发病率正逐年增加。其中，跨国企业因工作压力大、强度大颇受微词，那么跨国企业员工的健康状况到底如何呢？

　　零点调查&指标数据合作于2005年9月进行的一项调查结果显示：如果按照日本公众卫生研究所对于“过劳”的界定，在中国境内，逾九成（91.1%）跨国企业员工成为“过劳者”；15.4%的员工属于过度疲劳者；5%的员工属于“随时可能发生过劳死”者；“两高一中”人群(即高学历、高收入的中年人)是可能“过劳”的主要人群。

　　九成跨国企业员工有“过劳”现象

　　“过劳死”顾名思义是指超过劳动强度而诱发的猝死。对此，日本公众卫生研究所的科研人员通过对日本“过劳死”高发现象进行详细研究，归纳出了“过劳”的27项表现症状和因素。科研人员还指出在这27项症状和因素中占有7项以上者即属于有过度疲劳危险者，占10项以上就可能在任何时候发生“过劳死”。

　　本次调查结果显示，在中国境内的跨国企业员工中，逾九成（91.1%）员工或多或少具有“过劳”现象，没有出现任何一种症状者比例不足一成（8.9%）。15.4%的跨国企业员工具有7项以上症状，属于过度疲劳者，随时可能积劳成疾；5%的员工具有10项以上的症状，随时颗能结束生命。

　　过劳原因：运动少，加班多；过劳症状：疲劳感，忘性大

　　本次调查还发现，在评价跨国企业员工过劳因素和症状的27项指标中，在过劳因素方面：缺乏运动是过劳的首要因素（50%）；其次是工作时间过长，以致基本的休息时间不能保障，主要表现在“周末经常加班”(27.7%)、“经常很晚回家”（27.2%）、“一天工作10小时以上”（22.4%）、“工作量增多”（19.5%）等方面；并且，不能坚持定期进行常规体检（26%），以致不能及时发现健康隐患因素并进行针对性地缓解及治疗，也是造成过劳的重要原因。在过劳症状方面：其中“经常感到疲劳，忘性大”（31.3%）是最主要的过劳症状，其他症状主要集中表现在“因小事而烦躁和生气”（18.8%）、“肩部和颈部经常发木发僵”（17.8%）、“经常失眠”（17.4%）、“有升职压力”（14.6%）、“突然觉得有衰老感”（12%）等方面。

　　跨国企业员工中，“两高一中”者最疲劳

　　此次调查还发现：在跨国企业员工中，收入较高、学历较高的中年员工最为疲劳。在月均收入8000元以上的群体中，19%者出现过7项以上的过劳症状；硕士以上学历者中有23.6%的人出现过7项以上症状。与其它年龄群体相比，30-45岁的中年员工中出现7项以上过劳症状者比例最大（15.8%）。

　　在我国，部分上班族因收入高、学历高、工作体面而备受人们的羡慕，但他们所付出的劳动量也是巨大的。中年人正处于“蜡烛两头烧”的人生阶段，经受着事业和家庭的双重压力。在事业上，他们不仅要努力工作，而且面对如今如此强大的工作竞争压力，工作之余，他们还必须参加各种培训班充电，以提升自身的业务能力；处于人生“聚会点”的中年人，上有老、下有小，不但要赡养父母，还要教育孩子。因此，中年人身体长期处于超负荷的状态，精神高度紧张，再加上部分人群不健康的生活方式，导致他们极易过劳死。

　　目前社会接连不断发生的过劳死现象给人们敲响了警钟，“珍惜生命、关爱自我”的呼声日盛。对个人而言，身体是“革命”的本钱，应强化健身意识，学会劳逸结合；对社会而言，相关部门应从制度设置、社会保障等方面着手，通过完善法律或者专门立法来防范“过劳死”，以保障劳动者的合理休息权。